Un însoţitor de zbor a fost reangajat după ce a fost concediat pentru că a refuzat să se prezinte la susţinerea unui test de evaluare. Însoţitorul de zbor s-a judecat cu compania şi pentru că nu a fost plătit cât a stat acasă. El a fost concediat în cursul anului 2020 pentru că nu s-a prezentat la o testare organizată de compania aeriană pentru care lucra şi a fost reangajat de Tribunalul Bucureşti. Totodată, compania aeriană a fost obligată să îi achite însoţitorului de zbor şi salariile pentru perioada în care a stat acasă. În proces, însoţitorul de zbor concediat a arătat că de la data angajării nu a fost sancţionat disciplinar, nu a avut boli profesionale ori boli care să îi afecteze competenţele profesionale, trecând toate testele medicale aferente funcţiei de însoţitor de bord, a realizat toate activităţile funcţiei în care era încadrat, neexistând nici o plângere împotriva lui formulată de nici un client. Adică, omul îşi făcea treaba ca lumea, ca o adevărată stewardesă. Poate nu arăta ca una, dar ce mai contează? Judecătorul a mai arătat că refuzul salariatului de a participa la testare nu poate conduce în mod direct la concediere. "Doar dacă în urma evaluării profesionale se constata că salariatul care nu a participat nu corespunde profesional, concedierea va fi posibilă, or în speţă nu s-a efectuat o evaluare profesională, ci s-a procedat examinarea teoretică a salariaţilor cu privire la cunoştinţele dobândite urmare a lecturării materialelor transmise prin email", a mai arătat judecătorul. Instanţa a mai reţinut că "obligaţia salariatului de a sta la dispoziţia angajatorului pe durata suspendării sau încetării temporare a activităţii este instituită prin dispoziţiile codului muncii, însă pârâta nu a făcut dovada ca a dispus reînceperea activităţii şi a convocat salariatul în vederea reluării activităţii. Sentinţa nu este definitivă, putând fi atacată cu apel, la Curtea de Apel Bucureşti.