Pentru angajatorii cu probleme financiare în această perioadă, cu activitatea redusă în mod automat de măsurile aplicabile din timpul stării de urgență, dar poate chiar și ulterior acesteia, reducerea programului de lucru poate fi o soluție atunci când nu se ajunge la ceva mai drastic precum trimiterea angajaților în șomaj tehnic.

Concret, reducerea temporară a programului de lucru de la cinci la patru zile pe săptămână, așa cum prevede articolul 52 al Codului muncii, e posibilă „în cazul reducerii temporare a activității, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depășesc 30 de zile lucrătoare”. Are loc automat și reducerea salariilor, desigur.

Poate avea loc, de asemenea, reducerea normei de muncă - de la normă întreagă, angajatorul negociază cu angajații trecerea la normă parțială (șase sau patru ore, de pildă). Aici, față de situația de mai sus, este necesară încheierea actelor adiționale la contractele de muncă. În situația angajatelor gravide....

continuarea pe avocatnet.ro.