Un raport al Forumului Economic Mondial publicat în octombrie anul trecut („The Future of Jobs Report 2020”) afirmă că avansul automatizării, alături de recesiunea provocată de pandemie, dau naștere unei „duble disrupții” care va afecta nu doar forța de muncă activă din prezent, ci și pe viitorii angajați.
Astfel, 43% dintre companiile incluse în cercetarea care a stat la baza raportului FEM au indicat că până în 2025 își vor reduce personalul prin integrarea tehnologiei în procesele de producție. Mai îngrijorător, raportul notează că rata de creare de noi locuri de muncă se află în declin, în paralel cu creșterea numărului de joburi care dispar. Cel puțin pe termen mediu însă, efectul net anticipat este înlocuirea locurilor de muncă care vor dispărea cu altele, așa-numitele „joburi ale viitorului”, care încă nu există în prezent. Însă aceste noi locuri de muncă solicită deținerea unor abilități specifice, precum gândire analitică și inovație, învățare activă, rezolvarea problemelor complexe, gândire creativă și analiză, creativitate, originalitate și inițiativă, abilități de conducere, abilități de folosire a tehnologiei, reziliență, rezistență la stres și flexibilitate.